Bewerken

Het bewerken van de carrièrepagina doe je via de optie ‘carrièrepagina’s’ welke verschijnt als de carrièrepagina is toegevoegd (let op, dit kun je niet zelf, ook bureau’s kunnen dit niet, dit gaat alleen via LinkedIn zelf. Neem contact met mij op als je hierover in contact wilt treden met iemand van LinkedIn, ik kan je daarbij helpen).

Omslagfoto en spotlights

Voor ‘Werkleven’ heb je een aparte omslagfoto nodig die de sfeer uitstraalt van jouw bedrijf als werkgever. Het formaat is verschillend met die van de bedrijfspagina zelf, namelijk 1128 x 376 pixels. Daaronder heb je mogelijkheid tot plaatsen van twee tot drie ‘spotlights’ zoals dat heet. Hierin kun je je bedrijf of organisatie mooi profileren als werkgever door het plaatsen van foto’s en video’s, begeleid met tekst en websites.

Bron: bedrijfspagina LinkedIn van Volkerrail

Bedrijfsleiding

Het is mogelijk om twee tot vier leden van de directie of het managementteam uit te lichten op ‘Werkleven’. Op die manier weten toekomstige werknemers wie hun leidinggevenden worden en kunnen ze alvast een kijkje nemen op het profiel. Overigens bepaal je zelf of je dit onderdeel invult of niet. Ook kun je het eventueel (tijdelijk) verbergen mocht dat nodig zijn.

Bron: bedrijfspagina LinkedIn van Unilever

Foto’s plaatsen

Je kunt vier tot twintig foto’s van je bedrijf of werknemers plaatsen. Zo krijgen mensen die willen solliciteren een idee van hoe het bedrijf er uit ziet, wat voor uitjes er zijn, wat voor collega’s ze krijgen.

Bron: bedrijfspagina LinkedIn van Unilever

Blogs van medewerkers plaatsen

Een supermooie optie en van toegevoegde waarde is dat je nu blogs van medewerkers kunt linken op je bedrijfspagina. Medewerkers kunnen artikelen schrijven op hun persoonlijke profiel en deze zie je dan terug op de bedrijfspagina. Je kunt er twee tot drie kwijt. Ideaal voor storytelling, het verhaal van de medewerkers achter het bedrijf. Bloggen op de bedrijfspagina zelf blijft niet mogelijk.

Bron: bedrijfspagina LinkedIn van Unilever

Gegevens over bedrijfscultuur

Je medewerkers vullen van alles in in hun persoonlijke profiel en zijn als het goed is door middel van hun werkervaring gekoppeld aan het bedrijfsprofiel. Een deel van de informatie die ze in hun profiel invullen, komt terug in ‘Inzichten in de bedrijfscultuur’. Zo krijgt ook hiervan de nieuwe toekomstige medewerker een goed beeld van zijn collega’s en de cultuur. Je kunt dit onderdeel overigens uit zetten als je het niet wilt laten zien op je bedrijfspagina.

Bron: bedrijfspagina LinkedIn van Unilever

Pagina in verschillende landen of voor verschillende branches bekijken

Naast de ‘gewone’ carrièrepagina zijn er nog tal van mogelijkheden om het aantrekkelijker te maken voor de bezoeker. LinkedIn kan je pagina zo inrichten dat het voor ieder land afzonderlijk is ingericht met eigen foto’s, bedrijfsleiding en cultuur. Ook kun je brancheverschillen meenemen, dus iemand die in de ICT zit ziet een andere omgeving dan iemand die in de logistiek werkt. Zo blijf het aantrekkelijk voor iedereen. 

Bron: bedrijfspagina LinkedIn van Unilever

Vacatures

De vacatures hebben ook een veel prominentere plek gekregen op de bedrijfspagina. Je kunt nu direct overzichtelijk zien welke vacatures er zijn en je wordt aantrekkelijk met je eigen foto naar de aparte pagina getrokken. klik je er op, dan zie je alle vacatures verschijnen. Alles over vacatures en jobwrapping en andere wetenswaardigheden vind je terug in mijn e-book ‘LinkedIn voor bedrijven’.

Workshop LinkedIn voor bedrijven

Heb je geen zin om het allemaal zelf uit te vinden of wil je gewoon eens goed uitleg over de werking van de LinkedIn bedrijfspagina? Wij bieden zowel één op één trainingen als incompany trainingen voor binnen je bedrijf of organisatie. Geheel op maat en naar wens, we bekijken altijd wat de behoefte is. Stuur ons een e-mail als je meer wilt weten.